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Travailler pour une société à taille humaine
Des relations plus humaines et rassurantes.
Chaque salarié a la possibilité de transmettre ses connaissances en participant à la stratégie globale de l’entreprise.
Il est à la fois proche de son cœur de métier tout en apprenant de ses collaborateurs.
Plus d’autonomie
Dans une petite entreprise le temps et le budget peuvent manquer être autonome est donc impératif. Ces différentes contraintes, poussent le salarié d’une petite entreprise à se montrer plus indépendant sur les tâches, objectifs, et missions qui lui sont confiés.
Entreprise souple et réactive
Grâce à une hiérarchie moins complexe, les entreprises à taille humaine peuvent être plus réactives, plus souples et plus libres ce qui attirent de plus en plus.
Néanmoins, travailler dans un tel environnement, demande une plus forte réactivité. Les TPE et PME doivent souvent respecter des délais serrés et des budgets limités, ce qui oblige d’être orienté sur les résultats.
Plus de polyvalence
Dans un grand groupe, chaque salarié a une tâche bien définie.
Dans une plus petite structure, les méthodes de travail sont plus transversales et les services moins divisés. Le salarié dispose d’une vision globale de son métier, et n’est pas restreint à un seul rôle. Les tâches et missions qui lui sont confiées sont diverses et demandent plus de polyvalence.
Des responsabilités et perspectives d’évolution
Dans les grandes entreprises, les relations sont hiérarchisées. Les missions confiées à un salarié, peuvent difficilement s’élargir sans déborder sur celles de ses collègues. Tandis que, les plus petites organisations ont une structure moins rigide, et beaucoup plus évolutive. Elles ont la possibilité d’offrir de nouvelles responsabilités plus rapidement. Le supérieur hiérarchique peut suivre plus facilement le progrès de son équipe, lorsqu’il a moins de personnes sous sa responsabilité. Le collaborateur peut évoluer plus rapidement et obtenir de nouvelles responsabilités. Côté rémunération, le salaire peut facilement progresser. Les employeurs de TPE et PME ont souvent une plus grande marge de manœuvre que les grandes entreprises. Selon les compétences acquises, il est possible d’obtenir une rémunération attractive accompagnée de primes et d’avantages.
Dans une petite structure vous apprendrez chaque jour. Tandis que dans une grande entreprise, tout est déjà structuré. A vous de choisir !
Poste à pourvoir
TECHNICIEN(NE) PISCINISTE JUNIOR – France
Description de l’entreprise
Botti Services est menée par un jeune entrepreneur fort de plus de 10 années d’expériences dans la construction, l’aménagement et l’entretien de piscines d’extérieur et d’intérieur enterrées ou hors-sol. Dans le cadre de son évolution constante, Botti services recrute un technicien junior.
Description du poste
Intégré(e) au sein de l’équipe technique, vous interviendrez dans l’installation et la construction de piscines enterrées, hors-sol, extérieures, intérieures et de leur système de filtration. Vous assisterez le responsable technique dans la mise en service des équipements (abris, alarmes, chauffage…) et lors des travaux d’aménagement et de rénovation (nouvelle plage autour des bassins, escalier, pose liner…)
Profil recherché
Vous êtes dynamique, rigoureux et souriant, possédez de bonnes aptitudes physiques et manuelles. Vous avez un goût prononcé pour le travail en équipe mais faites preuve d’une grande autonomie. Motivé pour apprendre et s’investir, rejoignez notre équipe!
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